ZUS w praktyce – składki i zasiłki w 2024 z uwzględnieniem zmian.

Opis

Do kogo skierowane jest szkolenie?

• Pracowników działów kadrowych i płacowych

• Właścicieli oraz pracowników biur rachunkowych

• Pracowników działów finansowych.

• Osoby chcące pogłębić swoją wiedzę i podnieść kwalifikacje zawodowe.

Program

• I. Opłacanie składek za pracowników

  1. Definicja pracownika w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.
  2. Umowa cywilnoprawna (umowa zlecenia, umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem,
  3. Umowa cywilnoprawna wykonywana na rzecz własnego pracodawcy
  4. Przychody zwolnione od składek
  5. Rozliczanie składek za pracownika przywróconego do pracy,
  6. Wynagrodzenie po zmarłym pracowniku (zleceniobiorcy), a rozliczenia z ZUS-em
  7. Przekroczenie 30-krotności – obowiązki płatnika

• II. Opłacanie składek za osoby wykonujące umowy zlecenia

  Zakres ubezpieczeń zleceniobiorcy
  1. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy – zasady zgłaszania
  2. Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który równocześnie:
  a. wykonuje inne umowy zlecenia,
  b. prowadzi działalność gospodarczą,
  c. przebywa na urlopie wychowawczym,
  d. przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
  e. wykonuje umowę o pracę w innej firmie
  - analiza przypadków
  - jaki dokument zwalnia płatnika z obowiązku opłacania składek za zleceniobiorcę,
  - treść oświadczenia składanego przez zleceniobiorcę
  - jak opłacać składki za zleceniobiorcę który choruje
  - kiedy można wystąpić do Zus-u z pytaniem czy prawidłowo opłacamy składki
  - jak rozliczyć się ze zleceniobiorcą gdy doszło do nadpłaty, niedopłaty składek
  - umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem, do kiedy płatnik jest zwolniony z opłacania składek,
  Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę,
  - przychody zwolnione od składek,
  - rozliczanie składek w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom w trakcie miesiąca,
  - ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
  - rozliczanie składek za zleceniobiorcę który złożył błędne oświadczenie w zakresie rozliczania składek.
  

• III. Umowa o dzieło, a składki ZUS

  1. Różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło,
  2. Kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia,
  3. Wskazówki praktyczne - jakich zapisów unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło,
  4. Umowa zlecenia a umowa o dzieło - analiza orzecznictwa Sądowego i praktyki kontrolnej ZUS,
  5. Konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia,
  6. Jak wyegzekwować składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (zleceniobiorcy, pracownika) po zmianie kwalifikacji prawnej umowy na umowę zlecenia
  

• IV. Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane do ZUS-u

  1. Zgłoszenie do ubezpieczeń osoby podlegającej ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu – ZUS ZUA
  2. Dokumenty rozliczeniowe składane do ZUS-u i zasady ich składania - ZUS RCA
  3. Dokumenty świadczeniowe przekazywane do ZUS-u
  4. Wykazywanie przerw związanych z chorobą pracownika – wynagrodzenie za czas choroby
  5. Wykazywanie wypłaconych zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, świadczeń rehabilitacyjnych
  

• V. Korekty dokumentów rozliczeniowych składanych do ZUS-u

  1. Terminy składania korekt – po wydaniu przez ZUS decyzji, po kontroli ZUS-u.
  2. Najczęstsze przyczyny składania korekt
  3. Wypłata wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku chorobowego
  4. Umowa o dzieło uznana za umowę zlecenia
  5. Umowa cywilnoprawna uznana za umowę o pracę – obowiązki płatnika
  6. Przekroczenie limitu 30 - krotności
  

• VI. Opłacanie składek na FP i FGŚP

  Zwolnienia z obowiązku opłacania składek

• VII. Zasiłki

  1. Świadczenia przysługujące z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego
  2. Wynagrodzenie za czas choroby, zasiłki chorobowe, świadczenie rehabilitacyjne
  - okresy wypłaty,
  - okres wyczekiwania,
  - okres zasiłkowy i zasady jego ustalania
  - wysokość zasiłków
  2. Zmiany dotyczące ustalania okresu zasiłkowego
  - kiedy świadczenia chorobowe nie przysługują
  - kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich
  - dokumentowanie prawa do zasiłków chorobowych (eZLa,), macierzyńskich, opiekuńczych
  - podstawa wymiaru zasiłków pracowników i zleceniobiorców – premie i nagrody uwzględniane w podstawie, zmiana etatu a podstawa wymiaru zasiłku
  - przychody z umów cywilnoprawnych w podstawie wymiaru zasiłków – zmiana stanowiska ZUS
  - przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków,
  - składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków w kwocie faktycznie wypłaconej i po uzupełnieniu
  

• VIII. Zasiłki macierzyńskie

  1. Za okres urlopu macierzyńskiego
  2. za okres urlopu rodzicielskiego – nowy wymiaru urlopu rodzicielskiego
  3. Nieprzenaszalna część urlopu rodzicielskiego
  4. Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego
  5. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy sposoby obliczania okresu wydłużenia
  6. Nowy wymiar urlopu rodzicielskiego,
  7. Nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego
  

• IX. Zasiłek opiekuńczy

  1. Wysokość zasiłku
  2. Kiedy przysługuje
  3. Okres zasiłkowy
  

• X. Pytania i odpowiedzi

Koordynator szkolenia

W przypadku pytań prosimy o kontakt: