Przeciwdziałanie mobbingowi. Praktyka, aspekty prawne.

Opis i program

Wykładowca

Informacje organizacyjne

Opis

Szkolenie – Przeciwdziałanie mobbingowi. Praktyka, aspekty prawne.

Podczas szkolenia omówimy podłoże mobbingu, problemy związane z jego identyfikacją i prawne metody przeciwdziałania występowania mobbingu.

Uczestnicy szkolenia poznają odpowiednie i dopuszczalne sposoby reakcji na mobbing. Dokonamy również analizy obsługi odpowiednich kanałów zgłoszeń i rozpoznawania nieprawidłowości.

Uczestnicy zapoznają się także z prawnymi metodami dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu zarówno przez pracownika jak i przez pracodawcę wraz z alternatywnymi metodami rozstrzygania takich sporów.

Wszystko to pozwoli na utrzymanie bezpiecznego miejsca pracy, w którym nie będzie miejsca na konsekwencje wynikające z niewłaściwych zachowań.

Adresatami szkolenia są pracownicy działów kadr oraz działów HR, w tym członkowie komisji etyki czy też komisji przeciwdziałania nadużyciom.

Ponadto szkolenie jest kierowane do prawników in – house zajmujących się obszarem prawa pracy w organizacji a także członków kadry zarządzającej, którzy na co dzień zajmują się kierowaniem ludźmi.

Program

  • 1. Zachowania niepożądane identyfikowane wśród pracowników

  • 2. Mobbing i jego rodzaje

  • 3. Brak wiedzy o mobbingu a oskarżanie o działania pejoratywne

  • 4. Odmienność kulturowa – mobbing czy sposób bycia

  • 5. Mobbing a konflikt – aspekty faktyczne

  • 6. Dyskryminacja a mobbing

  • 7. Okoliczności sprzyjające mobbingowi

  • 8. Mylne przeświadczenie pracownika o mobbingu

  • 9. Elementy zachowania nie będące mobbingiem

  • 10. Konflikt, krytyka, kontrola – czy to już mobbing?

  • 11. Panowanie nad emocjami a mobbing

  • 12. Zachowania w miejscu pracy – ryzyka mobbingu

  • 13. Unikanie sytuacji powodujących narażenie na mobbing

  • 14. Profile osoby mobbowanej

  • 15. Potencjalni sprawcy mobbingu

  • 16. Fazy mobbingu

  • 17. Skutki mobbingu

  • 18. Sposoby przeciwdziałaniami mobbingowi

  • 19. Procedura antymobbingowa

  • 20. Postępowanie antymobbingowe

  • 21. Roszczenia mobbingowanego wobec mobera

  • 22. Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę wobec pracownika stosującego mobbing

  • 23. Ochrona dobrego imienia pracodawcy posądzonego o mobbing – postępowanie regresowe

  • 24. Bezpodstawne oskarżanie pracodawcy o mobbing – konsekwencje pracownicze

  • 25. Pytania i wątpliwości

Koordynator szkolenia

W przypadku pytań prosimy o kontakt:

ikona kontaktu

Joanna Ajdys

Telefon: 735 884 001

Mail: joanna@edudirect.pl

Wykładowca

Kamil Miśtal

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji UŁ. Wykładowca akademicki, konsultant, prawnik w kancelarii prawnej. Jest dyrektorem zarządzającym ds. ochrony danych osobowych w grupie kapitałowej o zasięgu ogólnopolskim. Powołany na stanowisko Eksperta w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Specjalizuje się w postępowaniu administracyjnym, postępowaniu egzekucyjnym i prawie ochrony danych osobowych, a także w prawie pomocy społecznej i szeroko rozumianym prawie socjalnym i opiekuńczym. Autor licznych publikacji naukowych i opinii prawnych. Ceniony wykładowca prowadzący szkolenia w sposób dynamiczny, angażujący uczestników.

Informacje Organizacyjne

  • Szkolenie w godzinach 9:00 - 14:00

  • Szkolenie on - line - poznaj korzyści

  • Co będzie Państwu potrzebne na szkoleniu on-line?

  • Potwierdzenie. Link do szkolenia

  • Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

  • Materiały dydaktyczne

  • Płatność

  • Kontakt z koordynatorem szkolenia

obraz szkolenia

Szkolenie na zamówienie.

Jeżeli jesteś zainteresowany tym szkoleniem, skontaktuj się z nami!

Telefon: 735 884 001
Telefon: 735 884 005
Mail: biuro@edudirect.pl