Lista płac od podstaw z uwzględnieniem zmian, nowych interpretacji ZUS i stanowisk urzędowych

Opis

Do kogo skierowane jest szkolenie?

• Pracowników działów kadrowych i płacowych

• Właścicieli oraz pracowników biur rachunkowych

• Pracowników działów finansowych.

• Osoby chcące pogłębić swoją wiedzę i podnieść kwalifikacje zawodowe.

Program

• Dzień I - 7.10.2024

• I. Podstawy naliczania listy płac.

  1. Podstawa naliczania składek na ubezpieczenia społeczne,
  2. Podstawa naliczania składki na ubezpieczenia zdrowotne,
  3. Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, pracownicze koszty uzyskania przychodu, kwota wolna od podatku,
  4. Podstawa naliczania składek na PPK,
  

• II. Przykłady naliczania list płac od brutta do netta, ustalanie zaliczki na podatek dochodowy po zmianach ustawy o PIT.

  1. Rozliczanie od brutta do netta list płac z zastosowaniem różnych schematów podatkowych (koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek również 1/12, 1/24 i 1/36, ulgi podatkowe),
  2. Omówienie Formularza PIT-2 obowiązujące w 2024 r.
  3. Omówienie zasad składania i stosowania oświadczeń i wniosków podatkowych obowiązujących w 2024 r. zarówno na formularzy PIT-2 jak i na wzorach własnych pracodawców.
  4. Omówienie stosowania ulg podatkowych z uwzględnieniem orzecznictwa,
  5. Omówienie naliczanie składek ZUS w skali roku, z uwzględnieniem przekroczenia limitu ZUS,
  6. Omówienie naliczanie podatku dochodowego w skali roku, z uwzględnieniem przekroczenia progu podatkowego, zasady naliczania podatku w miesiącu przekroczenia progu podatkowego,
  

• III. Wpływ wybranych świadczeń w naturze na podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

• IV. Wpływ wybranych świadczeń w naturze na podstawę naliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych.

• V. Ryczałt za pracę zdalną.

• VI. Zasady obliczania ryczałtu pieniężnego za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych oraz zasady ustalania przychodu z tytułu korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych z uwzględnieniem projektu rozporządzenia zmieniającego stawki kilometrówki.

• VII. Pytania i odpowiedzi.

• Dzień II - 8.10.2024

• I. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia.

  1. Minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w 2024 r.
  2. Ustalanie dodatku za pracę w porze nocnej,
  3. Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
  

• II. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku różnych nieobecności.

• III. Ustalanie wynagrodzenia za okresy niewykonywania pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (m.in. urlop okolicznościowy, urlop szkoleniowy, opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat).

• IV. Ustalanie wynagrodzenia za zwolnienie od pracy spowodowane działaniem siły wyższej prawo do 50 % wynagrodzenia

• V. Ustalanie wysokości odprawy i odszkodowań.

• VI. Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

  1. Składniki stałe w wynagrodzeniu urlopowym,
  2. Składniki zmienne w wynagrodzeniu urlopowym.
  3. Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia a wynagrodzenie urlopowe.
  

• VII. Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

  1. Składniki stałe w podstawie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
  2. Składniki zmienne w podstawie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
  3. Współczynnik do ekwiwalentu na rok. 2024 r.,
  4. Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
  5. Ustalanie wynagrodzenia chorobowego i innych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian przepisów obowiązujących Podstawy ustalania okresu zasiłkowego,
  6. Kontynuacja podstawy zasiłkowej na nowych zasadach,
  7. Długość okresu zasiłkowego po ustaniu ubezpieczenia,
  

• VIII. Ustalanie podstawy zasiłkowej.

  1. Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru,
  2. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w zależności od ich rodzaju – stałe czy zmienne,
  3. Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w wysokości faktycznie wypłaconej,
  4. Sposób uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
  5. Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
  6. Minimalna podstawa zasiłkowa w 2024 r przy dwukrotnej zmianie wynagrodzenia minimalnego,
  

• IX. Pytania i odpowiedzi.

Koordynator szkolenia

W przypadku pytań prosimy o kontakt: