Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków 2023.

Opis

Do kogo skierowane jest szkolenie?

• Pracowników działów kadrowych i płacowych

• Właścicieli oraz pracowników biur rachunkowych

• Pracowników działów finansowych.

• Osoby chcące pogłębić swoją wiedzę i podnieść kwalifikacje zawodowe.

Program

• I. Podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę

  1. Bezwzględna ochrona wynagrodzenia pracowników – mechanizmy i przykłady (m.in. zakaz zrzeczenia się, generalny nakaz wypłaty do ręki, terminy wypłat).
  2. System pomniejszeń wynagrodzenia za pracę – odliczenia a potrącenia.
  3. Rodzaje odliczeń z wynagrodzenia za pracę (nadpłata pensji, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny).
  4. Przepisy o potrąceniach z wynagrodzenia.
  5. Potrącenia obowiązkowe a dobrowolne.
  

• II. Wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę

  1. Wyjaśnienie pojęć: zajęcie wynagrodzenia za pracę, tytuł egzekucyjny i tytuł wykonawczy.
  2. Potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne z wynagrodzenia za pracę.
  3. Egzekucja cywilna a administracyjna z wynagrodzenia za pracę (podobieństwa i różnice, określenie organów egzekucyjnych, sankcje).
  4. Wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji.
  5. Elementy i odczytywanie zajęcia z wynagrodzenia za pracę.
  6. Zestawienie składników wynagrodzeń.
  

• III. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę

  1. Kategorie (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne).
  2. Podstawa dokonania potrąceń.
  3. Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia (m.in. przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń).
  4. Kwoty wolne (m.in. od potrąceń pojedynczych i zbiegających się., na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie).
  5. Ustalanie kwot wolnych dla pracowników objętych nowych zwolnieniem podatkowym „zerowym PIT”.
  6. Kalkulacja kwot wolnych dla uczestników PPK.
  7. Podwyższanie kwot wolnych z powodu pandemii.
  8. Kwoty wolne dla opodatkowanych pracowników.
  9. Faktyczna możliwa kwota potrącenia.
  10. Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych;.
  
  STUDIUM PRZYPADKU - przykłady rozwiązywane wspólnie z Uczestnikami na tablicy:
  - potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę z nagrody i pensji wypłaconych w jednym terminie,
  - potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu,
  - zbieg potrąceń.
  

• IV. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę w szczególnych przypadkach

  1. Rozwiązanie stosunku pracy.
  2. Śmierć pracownika.
  3. Składniki długodystansowe, dodatkowe i w naturze.
  4. Obowiązkowe potrącenia z pensji uczestnika PPK i osoby korzystającej ze zwolnienia „zerowy PIT”.
  5. Świadczenia z ZFŚS.
  
  STUDIUM PRZYPADKU – obowiązkowe potrącenia z praw majątkowych.
  

• V. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę

  1. Zgoda pracownika – wzór.
  2. Analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń (składki związkowe, składki na pkzp, opłaty na ubezpieczenia na życie).
  3. „Mieszane” potrącenia dobrowolne i ich znaczenie.
  4. Limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach.
  
  STUDIUM PRZYPADKU - zbieg obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
  

• VI. Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę

  1. Obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu (m.in. formułowanie zestawienia składników wynagrodzeń).
  2. Informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym.
  3. Gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty?
  4. Kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny.
  

• VII. Rozwiązywanie zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę

  1. Zbieg egzekucji komorniczych (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji komorniczych, ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji, potrącenia w rachunkach).
  2. Zbieg egzekucji administracyjnych (rezygnacja z udziału sądu w rozstrzyganiu tego zbiegu, pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnych, ustalanie właściwego administracyjnego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach).
  3. Zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnej i komorniczej, określanie właściwego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach).
  
  STUDIUM PRZYPADKU:
  - omówienie każdego zbiegu egzekucji krok po kroku na przykładach,
  - analiza i formułowanie pism o powstaniu zbiegów egzekucji.
  

• VIII. Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego

  1. Świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu.
  2. Samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę.
  3. Stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę.
  4. Jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne.
  
  STUDIUM PRZYPADKU:
  - jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie,
  - zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia,
  

• IX.. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego

  1. Zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
  2. Potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
  3. Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i nowa kwota wolna od
  4. Etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
  
  STUDIUM PRZYPADKU:
  - wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu,
  - zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc.
  

• X. Pytania i odpowiedzi.

Koordynator szkolenia

W przypadku pytań prosimy o kontakt: