Sygnalista pod ochroną, czyli jak się przygotować do wdrożenia nowych przepisów? – praca na dokumencie
Opis
Właśnie została ogłoszona ustawa z 14.06.2024 o ochronie sygnalistów (DzU poz. 928), która wejdzie w życie 25.09.2024, a w zakresie zgłoszeń zewnętrznych – 25.12.2024. Ma ona wdrożyć do polskiego porządku prawnego – po trzyletnim opóźnieniu – unijną dyrektywę 2019/1937 ws. ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Nowa ustawa nakłada na pracodawców, inne podmioty prawne i jednostki administracji publicznej nowe obowiązki związane ze zgłaszaniem naruszeń prawa. Zapraszamy na szkolenie poświęcone temu zagadnieniu.
Do kogo skierowane jest szkolenie?
-
Pracowników działów kadrowych i płacowych
-
Właścicieli przedsiębiorstw
-
Osoby chcące pogłębić swoją wiedzę i podnieść kwalifikacje zawodowe.
Program
1. Kim jest sygnalista?
• czy musi być osobą zatrudnioną w danym podmiocie,
• jakie naruszenia podlegają pod ustawę.
2. Ochrona sygnalisty przed skutkami zgłoszenia naruszenia:
• zakaz jakichkolwiek działań odwetowych czy prób lub gróźb ich podejmowania,
• zakaz pociągania sygnalisty do jakiejkolwiek odpowiedzialności, np. dyscyplinarnej,
• nieważność postanowień układów zbiorowych, porozumień zbiorowych, regulaminów, statutów i umów o pracę ograniczających lub wyłączających prawo dokonania zgłoszenia naruszenia lub ujawnienia publicznego,
• mechanizmy osłaniające osoby pomagające sygnaliście i osoby z nim powiązane,
• ochrona osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej pomagającej sygnaliście lub z nim powiązanej, w szczególności stanowiącej własność sygnalisty lub go zatrudniającej,
• roszczenie odszkodowawcze sygnalisty.
3. Dokonanie zgłoszenia wewnętrznego i jego skutki, w tym dla sygnalisty:
• podmioty prawne zobowiązane do „zbierania” zgłoszeń wewnętrznych,
• procedura dokonywania zgłoszenia naruszeń i działań następczych,
• obowiązkowe elementy procedury zgłoszeń wewnętrznych,
• dopuszczalne sposoby przekazywania zgłoszeń wewnętrznych (ustne, elektroniczne),
• weryfikacja zgłoszenia wewnętrznego,
• działania następcze, w tym obowiązek poinformowania o nich sygnalisty,
• upoważnienie podmiotu zewnętrznego do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych.
STUIDIUM PRZYPADKU – przykładowe rozwiązania praktyczne w zakresie procedury zgłoszeń wewnętrznych (praca na dokumencie)4. Dokonanie przez sygnalistę zgłoszenia zewnętrznego:
• adresaci: Rzecznik Praw Obywatelskich i organ publiczny,
• procedury i sposoby dokonywania zgłoszeń zewnętrznych,
• potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia zewnętrznego,
• „glejt” potwierdzający ochronę sygnalisty,
• Informacja zwrotna dla sygnalisty,
• prowadzenie rejestru zgłoszeń zewnętrznych,
• działania następcze.
5. Ujawnienie publiczne:
• przesłanki dokonania ujawnienia publicznego przez sygnalistę,
• ocena „odpowiedniości” działania następczego,
• ochrona sygnalisty dokonującego ujawnienia publicznego.
6. Ochrona danych osobowych sygnalisty:
• trzymanie w tajemnicy tożsamości sygnalisty,
• obowiązki administratora i innych podmiotów.
7. Sankcje karne za nieprzestrzeganie przepisów ustawy:
• uniemożliwienie lub przeszkadzanie w dokonaniu zgłoszenia,
• grożenie lub stosowanie przemocy wobec sygnalisty,
• podejmowanie działań odwetowych wobec sygnalisty czy osoby mu pomagającej lub z powiązanej,
• ujawnienie tożsamości sygnalisty czy osoby mu pomagającej lub z nim powiązanej,
• nieustanowienie procedury zgłoszeń wewnętrznych lub ustanowienie wadliwej.
8. Pytania i odpowiedzi
Wykładowca
Renata Majewska
Doświadczony wykładowca, niezależny ekspert prawa pracy. Specjalista w dziedzinie kalkulacji płac dla pracowników, ustalaniu dodatkowych świadczeń dla pracowników, zleceniobiorców, menedżerów. Absolwentka studiów prawniczych na Uniwersytecie Łódzkim. Ceniony redaktor prawny. Pracę w dziennikarstwie rozpoczęła w "Gazecie Ubezpieczeniowej, a następnie przez 10 lat kontynuowała jako dziennikarka "Rzeczpospolitej". Przez ostatnie kilka lat prowadziła dodatek poradniczy dla pracodawców z zakresu kadr i płac "DOBRA FIRMA". Jest autorką kilkuset artykułów na temat prawa pracy, w szczególności praktycznego rozliczania wynagrodzeń. Szkolenia prowadzone przez Panią Renatę Majewską, są niemal wyłącznie w formie warsztatów. Podczas spotkania uczestnicy mogą na bieżąco uzyskać odpowiedzi na nurtujące ich pytania. Podczas szkolenia uczestnicy razem z wykładowcą rozwiązują przygotowane przykłady.
Informacje Organizacyjne
-
Czas trwania szkolenia
-
Szkolenie on - line - poznaj korzyści
-
Co będzie Państwu potrzebne na szkoleniu on-line?
-
Potwierdzenie. Link do szkolenia
-
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
-
Materiały dydaktyczne
-
Płatność
-
Kontakt z koordynatorem szkolenia
Szkolenie na zamówienie.
Jeżeli jesteś zainteresowany tym szkoleniem, skontaktuj się z nami!
Telefon: 735 884 001
Telefon: 735 884 005
Mail: biuro@edudirect.pl
